Conexión Jurídica UNED aborda la discriminación en los procesos de reclutamiento y selección de personal

Conexión Jurídica UNED aborda la discriminación en los procesos de reclutamiento y selección de personal

¿Puede verse influido un proceso de selección laboral por prejuicios sociales? En Costa Rica, legalmente se han establecido protecciones contra la discriminación en la etapa precontractual; sin embargo, en la realidad laboral existen prácticas sutiles que excluyen a diferentes grupos de personas. 

Las conductoras Mag. Blanca Quirós Maroto y la Mag. Gisela Víquez Cubero conversan con el Mag. Luis Eduardo Mesén García Rodríguez, abogado y notario que se ha desempeñado como juez en las jurisdicciones contencioso administrativa y laboral, sobre cómo reconocer la discriminación en una entrevista o proceso de selección, qué dice la ley costarricense al respecto y cómo se puede combatir la discriminación en estos espacios. 

Esta conversación relacionada con las barreras invisibles para el acceso al empleo se encuentra disponible en el canal de YouTube y el perfil de Facebook de Onda UNED. 

Conexión Jurídica UNED es una producción conjunta entre la carrera de Gestión Secretarial de la Oficina y la Cátedra de Derecho de la Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades. Su producción está a cargo de la Mag. Blanca Quirós Maroto, la Mag. Gisela Víquez Cubero, la Lcda. Sylvia Álvarez Elizondo y el Lic. Andrés Francisco Chaves